VEEL GESTELDE VRAGEN
VOOR WERKNEMERS
U krijgt per email of post een oproep om bij de bedrijfsarts te komen. Uw werkgever ontvangt een kopie van die uitnodiging. Het moment van de afspraak is op basis van afspraken die met uw werkgever hierover zijn gemaakt. We volgen hierin de Wet Verbetering Poortwachter en de richtlijnen die gelden voor de inzet van een bedrijfsarts. Het is voor een werknemer verplicht om naar het spreekuur te komen. Verplaatsen van de afspraak kan alleen na toestemming van de werkgever.
Ziek- en herstelmeldingen moet u doen bij uw werkgever. In de meeste gevallen is dat bij uw direct leidinggevende. En misschien kunt u door uw klachten uw eigen werk niet doen maar zijn er wel mogelijkheden voor andere werkzaamheden. Bespreek dat met uw werkgever.
Uw privacy is gegarandeerd. VerzuimVizie gaat zeer zorgvuldig met uw gegevens om. Medische informatie zullen we nooit delen met anderen, ook niet met uw werkgever. We hebben ook een privacyreglement dat u beschermt tegen verkeerd gebruik van uw gegevens.
De aangescherpte Arbowet geeft meer ruimte aan preventie. Een belangrijk middel is dat u de mogelijkheid heeft om een open spreekuur in te plannen bij uw bedrijfsarts in het geval u nog niet verzuimt en graag wil voorkomen dat u gaat verzuimen. U kunt dan altijd bij de bedrijfsarts terecht voor een spreekuur. Uw werkgever zal daar niet over worden geïnformeerd maar ontvangt wel een factuur (zonder dat uw naam daarop wordt vermeld). We raden u wel altijd aan om uw klachten zelf met de werkgever te bespreken.
Eenvoudige klachten proberen we meteen op te lossen. Bespreek dat gewoon met je contactpersoon van VerzuimVizie. Is je klacht wat ingewikkelder van aard kijk dan hier naar ons klachtenreglement. Je kan onder andere in het reglement nalezen hoe je je klacht aan ons kenbaar kan maken en wat je van ons mag verwachten.
VOOR WERKGEVERS
Log in bij onze verzuimportal en meldt de werknemer ziek. Als u de inlog niet kunt vinden, bel dan met onze helpdesk. Waardenburg via 0345-565 050 of Maastricht via 043-2400 030.
De Wet Verbetering Poortwachter is bedoeld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is, terug te dringen. Uitgangspunt: snel en effectief ingrijpen verkort het verzuim van je personeel. De Wet Verbetering Poortwachter gaat namelijk de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte en verlangt van werkgever en werknemer dat u zich, samen met de arbodienst, inspant om werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Welke stappen in dat proces nodig zijn ondersteunen we u graag bij.
U mag niet vragen naar de aard of de oorzaak van de ziekte. U mag wel de volgende vragen stellen:
het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
de vermoedelijke duur van het verzuim;
de lopende afspraken en werkzaamheden;
of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke);
of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;
of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid.
In dat geval kunt een u een deskundigenoordeel opvragen bij het UWV. Voor meer informatie hierover klik dan hier.
Uiterlijk na 6 weken verzuim voor het opstellen van de probleem analyse. Of zoveel eerder naar aanleiding van de klachten bijvoorbeeld bij lage rugklachten, psychisch verzuim of als er sprake zou kunnen zijn van een conflict. Uitnodigen vindt plaats in afstemming tussen onze casemanager en de werkgever.